過去の記事


2016

6月

沖縄に行ってきました


昨年度の社員旅行は、沖縄県でした。

世界遺産の首里城など、琉球文化に触れてきました。

美ら海水族館やオリオンビール工場なども見学しました。

体験コーナー、ミニシーサーでした。後日、焼きあがった

ものが送られてきました。

海を楽しむ以外であれば、2月の沖縄もとてもよかったで

す。


新卒採用2017


2017年度の新卒採用をはじめました。

3月から活動を始めて約3カ月になりますが、苦戦中。

現実は、厳しいです。

中小企業には中小企業なりの良いところがあると思いますので、

めげずに頑張っていきたいと思います。

来たれ、学生!!。



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2015

5月

9年目を迎えて


早いもので、会社ができて9年目を迎えました。

社員は19名になります。

来年は節目の10年目です。

新たな気持ちで頑張りましょう。

20年目、30年目を目指して。


奈良に行ってきました


今年の社員旅行は、奈良県です。

世界遺産の法隆寺地域の仏教建造物と古都奈良の

古都奈良の文化財に行きました。

法隆寺や東大寺、薬師寺を見学したり、鹿と触れ

合ったり、ミニ鬼瓦作りを体験しました。

柿の葉すしも堪能しました。

来年も楽しみです。



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2013

8月

8年目を迎えて


新卒の新入社員2名が入社しました。

仲間が増えて、また、にぎやかになりました。

早いもので、会社ができて8年目を迎えました。

新たな気持ちで頑張りましょう。

10年目、20年目を目指して。


出雲と松江に行ってきました


今年の社員旅行は、世界遺産の石見銀山に行きま

した。

出雲大社や松江城を見学したり、勾玉造りを体験

しました。

名物のシジミ汁やぜんざいも堪能しました。

来年も楽しみです。



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2012

5月

2013年新卒採用


2013年の新卒の採用を開始しました。

4月から会社説明会を開催し、6月には面接を行い、7月には

内定を提示したいと考えています。

当社のような中小企業への応募は、多くはないかもしれませんが、

小さな会社だからこそ、やりがいもあるかと思います。

みなさんのご応募、お待ちしています。


平泉と松島に行ってきました


今年の社員旅行は、復興支援ということで、岩手の

平泉と宮城の松島に行きました。

雪の中の中尊寺や毛越寺を参拝したり、

陶芸や笹かま作りを体験しました。

子供達には、松島でのクルージングで、カモメに

エサをあげたのが、一番の思い出だったようです。

来年も楽しみです。



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2011

9月

インターン


ある大学からインターンの申し込みがありました。

大学3年生が、当社のインターンを希望しているということで、

受け入れました。

社員が毎日、交代でフォローしながら、HTML5やスマート

フォンのアプリケーション開発を体験してもらいました。

最終日に、研修成果の発表とアプリケーションのデモを実施して

もらいました。

最後に、ささやかながら打上げを行い、無事に終了しました。


恒例の子供祭り


今年も、夏休み最後の土曜日に子供祭りを開催しました。

去年は、ヨーヨー吊りでしたが、今年は、スーパーボールすくいと、

スイカ割りを楽しみました。

最後に、ささやかながらプレゼントを渡して終了です。

少しは、楽しんでくれたらうれしいですね。

来年も楽しみにしておいてください。



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5月

研修の場


IBMのpシリーズと、バリュー・パッケージというソフトウェア群を購入しました。

これで、いつでも実機での導入を試みることができます。

研修環境は、会社が用意できますが、研修自体は、本人のやる気次第に

なります。

外部セミナーの受講や資格取得の勉強など、時間を作って取り組んで

ほしいと思います。


所定勤務時間を短縮


これまで、8時間だった1日の所定勤務時間を、お取引先にあわせて、

7時間30分に短縮することにしました。

日本の労働時間は、世界に比べて長いと聞きます。

少しでも短縮され、家族や趣味などのプライベートの時間が増えれば良い

と思います。

社員が健康で、生き生きとしている企業を目指していきたいと思います。



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2010

11月

税務調査


会社を設立して4年が過ぎ、今年、ついに税務調査が行われました。

会社設立当時から、3年~5年で税務調査がある、と言われていましたので、

理解していましたが、いざ本番ともなると気になるものです。

普段から抜かりなく、作業しており、書類も整理しているつもりですので、

会計士から用意するように言われた書類も、ファイル単位で揃えることができ、

負荷のかかる作業は、特にありませんでした。

調査期間は、2日の予定でしたが、1日半で終了しました。

何か改善すべき点とかも尋ねましたが、今のままで十分とのこと。

後日に連絡があった調査結果も、特に追徴課税もなく終了しました。

次は、また3年後に予定しています。


みなも7号


今年の上期にあたる社内報「みなも7号」を、原稿締め切りの1ヶ月後に

配布することができました。

これまでの最短記録です。すばらしい!

普段、業務をしながらの原稿作成ですので、なかなか集まりが遅いのですが、

今回は違っていました。

この調子で、原稿が集まるようだとうれしいですね。

年4回の発行も夢ではないかもしれません。

とはいえ、原稿を作成する苦労だけでなく、掲載するネタが集まるか、という問題も

ありますので、ネタの内容についても、もっと充実させたいと思います。



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9月

夏が暑い!


今年の夏は、暑いです!

一旦、事務所に入ると、もう外出したくないです。

現場も熱いです。

どこのプロジェクトも残業、残業です。

当社は少人数、プロジェクトのほんの一部を請け負っています。

思い通りに進めることがなかなか難しい面もあったりして、

残業でカバーしていたりもします。

小さなプロジェクトでかまわないので、

一度、お客様のもと、当社社員と外注先だけでプロジェクトを

組んでみたいです。

それも一つの会社の目標、夢です。


今年度は、屋久島へ


当社は、毎年2月に社員旅行に行っています。

行先は、日本の世界遺産です。

ということで、今度は、屋久島に行こうと考えています。

2月の屋久島は、ひょっとしたらシーズンオフかもしれません。

が、それも社員旅行ならでは、と思えば、楽しいです。

家族同伴ですので、幼児も一緒です。

けがや事故などが無いようにしたいと思います。

総勢約30名、会社設立以来、人数も増えてきました。

楽しみにしている家族のためにも、後半戦も頑張りましょう。



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6月

OJTが始まりました


今年の新入社員も5月を迎えて、元気に現場に配属されました。

いよいよOJTの開始です。

最初は、戸惑うことも多いでしょう。

こんなはずでは、と思うこともあるでしょう。

それでも、頭から否定されたわけではないのですから、

まずは、一心不乱に取り組んでみることではないでしょうか。

幸いにも現場には、一番年齢が近い指導員がいます。

迷いが生じたり、壁に直面した時などは、話しを聞いてみるのも

参考になるでしょう。

一人ぼっちなわけでもなく、気にかけてくれる人が横にいることを

忘れないでほしい。


5月、そして6月


いろいろなことがあった5月。

大きなものを背負うこととなりました。

必ずしも思いだけでは、うまくいかず、

思っているほど、できていない無力さに苛まれます。

思い描く理想とは、かけ離れ、現実が直面しています。

そして、新しい命も誕生しました。

また一つ、責任が重くなりました。

時は止まってくれませんので、前を向いて、一歩一歩進んでいきたいと思います。

もうすぐ夏です。

太陽の日差しとともに気持ちを取りなおし、元気に過ごしていきましょう。



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5月

入社式を開催しました


2010年度の新入社員を迎えて、入社式を開催しました。

3名の新入社員です。

第2期生になります。

指導員は、第1期生です。

指導方針について、発表してもらいました。

新入社員の成長とともに、指導員となる3年目の社員の成長も楽しみですね。


新人集合研修


4月は、新入社員の集合研修を行いました。

社会人生活に慣れてもらうことと、新人同士、同期の繋がりを持ってもらうことを

目的にしています。

どうせですので、業務に慣れてもらうために、設計・開発・テストという作業を

体験してもらいます。

多少でも、現場に配属された際に戸惑いが少なくて済むように、との思いです。

教えるのは、先輩社員が交代で帰社して対応します。

5月から現場でOJTです。

これからの活躍に期待しています。



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4月

4周年記念をお祝いしました


3月の新年度を迎えて、丸4年が経過し、4周年記念をお祝いしました。

1年1年が早くなってきた感がします。

ささやかですが、決算賞与も支給されました。

金額は別にしても、やっぱり気持ちだけは、続けていきたいと思います。

ある意味、この大入り袋の方が価値を感じてもらえれば、うれしいですね。

来年は、中身も充実できるように頑張りましょう。


みなも5号


遅くなりましたが、社内報のみなも5号が配布されました。

みんな、現場のお仕事も忙しい中、原稿を作成してくれています。

表紙の写真は、社員の故郷を紹介してもらっています。

この社内報は、社員の実家にも配送されていますので、ご両親もお楽しみ

頂ければ、うれしいですね。



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3月

2009年度


2月末で、2009年度の決算を迎えました。

大変厳しい1年でした。

どうやら、厳しい決算報告となりそうです。

世の中のせいなどとせず、どこに原因があり、何をどうすれば、同じことが起きない

ようにできるか考え、対処していきたいと思います。

SE業だけではなく、お仕事全般に言えることだと思います。

世の中に流されることなく、自分たちの足元をしっかり見据えていきたいと思います。


5年目を迎えて


早いもので、今年、5年目を迎えました。

思えば、あっという間だったように思います。

社員やその家族も増えると同時に、責任も重くなってきました。

10年、20年と続けていけるよう、何事にも努めていきたいと思います。

子供たちの成長と幸せを叶えられるように。



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2月

ゴルフに夢中


一部の社員が、現在、ゴルフに夢中です。

すでに2回、ゴルフ場でプレーしましたが、100打を切りそうなスコアのようです。

毎週土曜日の朝、ゴルフ練習場に通っているらしく、寒いのも平気な様子です。

今がスコアの伸び盛りで、楽しい時なのでしょうね。

当社には、公式的にクラブ(部)活動がありませんが、4名以上が参加するように

なれば、認定しようかと考えているところです。


白川郷に行ってきました


2009年度の社員旅行ということで、世界遺産の白川郷へ行ってきました。

前日までの下呂、高山を探索している間は、雪に見舞われましたが、白川郷を

見学した最終日は、快晴でした。晴れ男様様ですね。

白川郷も、今年は30年ぶりの大雪のようで、前日までは、吹雪いていたそうです。

展望台からの眺めも素晴らしく、雪が似合うところを見せて頂けました。

きっと、春も夏も秋も、それぞれ雰囲気があって、良い所なのでしょうね。



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1月

2009年 子供祭り開催


8月23日に毎年恒例の子供祭りを開催しました。

当日は、事務所内にプラレールやゲーム機が設置され、

若手社員からは、手品も披露され、

社員の家族ともども楽しい時間を過ごしました。

社内行事の記事に子供祭りの様子を、写真を添えて紹介しています。

子供たちは、これからどんどん大きく成長していきます。

トライアンフも負けじと大きく成長していきたいと思っています。


インターン実施中


2010年度新卒採用も無事に内定が決まり、現在、

インターンを実施中です。

毎週水曜日に、学生さんが来社され、社内の作業を

お手伝い頂いています。主に、デザインに関する作業をお願いしており、

会社案内の更新・作成のほか、

きものポータル「からくさ」のDM作成やキャラクタのデザインを行って頂いています。

社員が時々、帰社しては、フォローしています。作業が速いとの評判です。

内定者懇親会も2回ほど実施し、少しずつ、社内の雰囲気にも慣れてきたように

感じます。

4月の入社が楽しみです。



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2009

5月

第3期 決算報告


3月に無事、3周年を迎えました。

ということで、お祝いの宴を開きました。

微量ながら増収でしたが、残念ながら減益となりましたが、

それでも社員の頑張りに決算賞与が支給されました。

それから今年から、決算公告については、官報ではなく、当社

ホームページ上に掲載することにしました。

これまで同様に、貸借対照表と損益計算書を添付しましたので、

ご参考頂ければと思っています。


キャリア採用募集中


2009年度のキャリア採用を開始しています。

目指せ20名ということで、6名の採用を目標に

採用活動しています。

3月早々に、1名、入社して頂きました。

幸先良く、この調子で頑張っていきたいと思います。

設立してまだ4年目、社員もまだ15名の規模で、不安もあるでしょうが、

お客様に非常に恵まれており、お客様との良好な関係を是非、

継続・拡大し、将来のトライアンフを引っ張っていくような、

そんな存在になって頂けることを期待しています。

ご応募、お待ちしております。



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4月

ホームページをリニューアル


3月から第4期に突入しました。早いものですね

ということで、ホームページをリニューアルしました。

今回は、社内関連のページを別のサイトに分けてみました。

これまでの会社関連のサイトのデザインを一新しました。

社内関連のサイトは、これまでのままのデザインとしました。

メンテナンスしていると、それなりに愛着も湧いてきますからね。

これからも、会社関連も社内関連も、どちらのサイトももっと情報を

発信していきたいと思っています。お楽しみに。


2010年新卒募集


2010年の新卒の募集を開始しました。

前回は、10月から活動を開始しましたが、今回は、

早めに活動を開始しました。

世の中が採用を控えている時期だからこそ、中小企業に

とってはチャンスだと思います。

昨年、ちょっと無理をして、3名の新入社員を迎えましたので、今年は、

採用を控えてみました。みんな、欲しがったのですが、涙を飲んで。

その分、来年に対する意気込みも大きいです。

採用活動だけでなく、今のうちから新人教育計画も充実したいと思って

います。



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3月

第3回社員旅行


2月06日から社員旅行として、姫路と広島へ行ってきました。当社

の社員旅行は、世界遺産めぐりです。ということで、今回は、姫路城、

厳島神社、原爆ドームを巡りました。

2泊3日の旅としては、距離も長く、見学する建物なども多く、普段

以上に歩き回りました。それと同時に、良く食べ歩きました。食べて

歩いての3日間でした。

今回は、赤ちゃんも一緒でしたので、怪我も事故もなく、無事に終え

られて安心しました。


社内報「みなも」第3号発行


今年度は、社内報「みなも」を2回発行することにしました。

ということで、上期を対象にした「みなも」第3号を発行

しました。

みんな知りませんでしたので、取り出したときには、

歓声があがりました。飲み会の席も読むのに夢中で、

しばらく沈黙が続きました。

今回は、ご家族の方にアンケートをお願いしました。

ご家族の方にも、お楽しみ頂ける内容、期待されている内容に、

少しでも充実させていきたいとの思いです。折角ですので、

みんなに喜んで頂ける内容にしていきます。



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1月

からくさオープン


マルチメディア事業部では、きものに関するお店のホームページを

多く手がけてきました。

これをいい機会に、単にお客様のご要望に沿ったホームページを

制作するだけでなく、トライアンフからもお店のご紹介や、着物関連

情報をご提供できるようになればとの思いで、着物専門ポータルサ

イト「からくさ」を立ち上げてみました。

からくさ」では、古い着物、アンティーク着物から現代物まで取り

扱うお店を、どんどん紹介していきたいと思います。

どうかご活用頂きますよう、よろしくお願いいたします。


営業用に会社案内


営業用に会社案内を作成しました。

お取引先の購買部門の方には、会社案内を求められるケースも

少なくなく、よい機会と考えました。

掲載した情報の中には、年々古くなる情報もありますので、

友人、知人も含めて、お配りしたいと思います。



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2008

12月

健康管理支援


社員とその家族の健康管理の支援を充実しました。

これからの季節、インフルエンザの流行が心配ですね。

そこで、インフルエンザの予防接種の費用を負担することにしました。

赤ちゃんも増えてきましたので、同居の家族の費用も負担することに。

この冬、風邪をひくこともなく、元気に過ごしましょう。

体だけでなく、心の健康にも配慮するため、産業医さんと契約しました。

社員とその家族が、電話相談や面談を受けることができます。

赤ちゃんも増えてきましたので、仕事の悩みだけでなく、育児に関する

悩みも相談できますね。


キャリア採用実施中


来年の新卒採用の前に、キャリア採用を実施しています。

なかなか、このような小さな会社は、目に留まらない

でしょうが、小さな会社は小さいなりに魅力的なとこ

ろもあるのでは、と思っております。

世の景気が下降気味ですので、転職はリスクを伴いぎみでしょうが、

すでに転職を決めていらっしゃる方は、一度、お話しする機会を

頂ければ幸いです。気持ちが通じるかもしれません。



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9月

こども祭り


8月30日、夏休み最後の土曜日に、こども祭りと題して、みんなで

テレビゲームをして遊びました。

4月に生まれた赤ちゃんの初お披露目と、昨年12月に生まれた赤

ちゃんをはじめ、みんなの奥様や旦那様も久しぶりの再会です。

豊泉工房様のネットショップ公開も、くす玉を割ったりして、お祝い

しました。

肝心の子供たちのためのゲーム大会でしたが、いつの間にか、大人達

の方が楽しんでいました。来年からは、子供参観日として定例化しようと

考えています。


社内報「みなも」第2号発行


社内報「みなも」の第2号も無事に発行できました。

今回は、懐かしい過去の写真もたくさん掲載されて

いますし、ニューフェイスも揃っています。既に懐

かしい思い出に変わっている出来事もあると思います

が、思い出しながら楽しんで頂けることでしょう。

この社内報は、社員のご家族(実家)にもお送りしています。

会社の状況もさることながら、お子様の

会社での仕事振りやお孫さんの成長された姿も、お楽しみ頂ける

のではないか思っています。



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8月

資格取得支援制度を制定


トライアンフにも新入社員が入社し、教育制度の充実に取り組み

始めました。

これまで我々は、自分自身への投資を惜しむことなく、注ぎ込んで

いましたが、会社も何か支援できることがあれば、手助けしていき

たいと考えた次第です。

資格も立派な財産です。新入社員にとっては知らないこともたくさ

んあるでしょうから、これを機会に、コンピュータのいろはを学んで

欲しいと願っています。


ベビーラッシュは続く


昨年12月に続き、4月にも無事に社員のお子さんが

誕生しました。現在、女性社員が御懐妊中、11月に

出産予定です。

そこで、すでに制定済みの育児支援制度を、女性社

員の目から見て改善できるところがないか見直し中です。

女性社員も男性社員も、会社が支援することにより、少しでも安心して

働ける環境を用意できればと考えている次第です。

これから家庭を持ち、子育てする社員も増えていきます。

子育て経験者の社員共々、会社をあげて応援していきたいと思います。

社員の将来が、会社の将来でもあると考えています。



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7月

トライアンフに新入社員が


トライアンフも3期目に入り、新卒の新入社員を採用しました。

これまで経営基盤の確立を重視していましたが、これからの3年では、

更なる飛躍のベースを作るべく、人財育成に力を注ぎたいと思います。

これまでSE業に従事していた社員にとって、採用活動は当然初め

てのこと。募集をかけるところから始まり、面接を行い、内定を提示。

3名の採用を確定した後は、内定者懇親会も開催しました。

4月01日には、入社式を行いました。

我々にとっても、初めての入社式。新入社員も先輩社員も緊張して

いました。

新入社員3名の成長に期待しています。


第2期 決算報告


2月末に無事に第2期を終え、4月に株主総会を開催しました。

社員の増加に伴い、お陰様で増収増益となりました。

これも一重に、社員の頑張りと、お取引先様の御高

配の賜物と感謝しております。

あまり官報を見る機会は少ないかと思いますが、定款に従い、

6月04日には、官報に決算公告を掲載しました。

当ホームページ上には、貸借対照表と損益計算書を掲載しました。

社員に対して、開かれた会社経営を念頭に始めた決算情報の公開ですが、

お取引先様にも安心してお取り引き頂けるように、と考え、

当ホームページ上でも公開しています。



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5月

新聞にトライアンフが


2月に行った社員旅行の記事が東奥日報に載りました。

冬の白神山地をスノートレッキングしたのですが、

社員旅行のような団体客が訪れたのは珍しかったようです。

インストラクターとして引率して頂いた方には、

ビデオカメラを持った方もいらっしゃって、

後日、編集してDVDに焼いて送って頂きました。

ホテルの方々も、とっても親切にして頂き、

また行きたいという声が出ていました。

トライアンフは青森を応援しています。


ベビーラッシュ


トライアンフは、現在、ベビーラッシュに沸いています。

12月に男の子が、そして4月に女の子が誕生しました。

男の子は、早くも月次会議に参加してくれました。

さ~て、女の子の参加も待ち遠しいです。

一番年上の女の子は、小学1年生。

月次会議に、毎月欠かさず参加してくれています。

何歳まで参加してくれるか、楽しみです。

まずはできるところから、ということで、

トライアンフは、育児支援に力を入れています。

日本の少子化対策に少しでも貢献していきたいと思っています。



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4月

3年目を迎えました


昨年度は、社内報の発行、マルチメディア事業部の新設、

健康保険組合への加入、本社移転そして社員旅行と

慌ただしくも充実した年となりました。

今年度も、社内報の発行、キャリア採用、福利厚生の充実

そして社員旅行と昨年度以上に充実した1年にしていける

ように社員全員で力を合わせていきたいと思います。

また、前回と同様に今回も社員の手によってHPのデザインを

一新しました。いかがでしょうか?

気に入っていただけたら光栄です。


新入社員が入社しました


今年度最初の嬉しいニュースがあります。

4月から3人の新入社員を迎えることとなりました。

トライアンフという会社を選んでくれたことに

感謝すると共に、彼らへの責任を感じています。

人として技術者として魅力的な人間になることを目指し、

努力を惜しまないで頑張って欲しいと願っています。

彼らの若い力がこれからのトライアンフには必要不可欠であり、

また更に若い力が彼らを助けることでしょう。

会社にとって、人とは武器であり柱にもなる宝物です。

理想かもしれませんが、我々の目指す会社像の中心には

”人”がいます。この思いだけは絶やすことなく継承して

いきたいと考えます。

これからも設立当初の思いを忘れずに社員一丸となって進んで

いきます。
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